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Por qué en Mailchimp no quiere que sus nuevos empleados trabajen la primera semana

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¿Te lo puedes imaginar? En tu primer día de trabajo te adelantan que durante una semana no vas a pegar un palo al agua, sino que te vas a dedicar a familiarizarte con todo lo que te rodea antes de, por fin, ponerte manos a la obra. FastCompany recoge el testimonio de Marti Wolf, responsable de ‘cultura’ (sí, se llama así el área) de MailChimp, en el que se explica que la empresa tiene otros planes para los recién llegados, y sobre todo, una buena justificación para llevarlos a cabo.

En esta compañía los nuevos empleados se dedicarán durante sus primeros siete días a ubicarse: dónde está cada cosa, cómo se hacen las tareas, cuál es la misión y por descontado, elementos tan rutinarios como dónde está la máquina de café y el bar. La firma ha demostrado que invirtiendo esta semana en sus empleados, obtiene un rendimiento muy elevado con el que se recuperan estos días de “inactividad”.

Aunque en realidad, el ritmo de los recién llegados es frenético. No se les deja solos en ningún momento, y en el testimonio destaca la figura -ya institucionalizada- del “Chimpanion” (un juego de palabras con el nombre de la empresa y ‘compañero’) que les acompañará en todo el proceso. Se trata de una suerte de mentor al que recurrir en caso de confusión o necesidad de guía. Por otro lado, los directores de área les reciben con mensajes personalizados con los que se pretende inculcar la cultura y el espíritu de la compañía desde el minuto cero.

Parece claro que en MailChimp saben que el valor humano no solo es el más caro, sino también el más crítico para el buen hacer de la compañía y esto queda patente en otro detalle que viven los recién llegados: toman un café con los fundadores de la compañía en lo que se les transmiten los valores de la compañía y su misión. Todo este proceso está estructurado y sí, transcurrida semana, cada cuál se dedica ya -con las ideas bien claras- al puesto por el que fue contratado.

Fuente: engadget


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